Стратегия открытого найма

Поиск и подбор неквалифицированного персонала трудозатратен. Менеджеры по массовому подбору просматривают множество резюме, отбирая наиболее подходящих кандидатов, после чего проводятся собеседования, они проверяются службой безопасностью и т.д. В итоге стоимость одного принятого сотрудника сильно возрастает, становится неоправданной.

Здесь, на помощь приходит стратегия открытого найма, то есть Аутсорс компании. Такой подход предполагает исключение резюме, собеседований, проверок и позволяет сосредоточиться исключительно на потенциале людей. При такой стратегии у каждого, кто хочет работать, есть возможность устроится на работу. А у нанимателя получить то, что он хочет при этом затратив минимум усилий.

Поэтому приглашаем к сотрудничеству с компанией Fast Solution. Мы быстро и точно подберем персонал в соответствие с Вашими пожеланиями.

А если Вы ищете работу, то у нас она есть всегда. Звоните)